2026-04-10劳动用工
01 "试岗期"可以不支付工资吗？ 有些用人单位在招聘时会设定 3—7 天的"试岗期"，约定试岗通过才算录用，不通过则无工资。法律上没有"试岗期"的概念。无论叫"试岗期"还是"试工期"，只要劳动者实际提供了劳动，即视为双方已建立劳动关系，该期间依法属于试用期，应当支付工资。
建议：用工风险无法通过自创概念规避，优化招聘流程、审慎录用，才是降低成本的有效路径。
02 工伤保险、雇主责任险、团体意外险的区别？ 工伤保险：社会保险的一种，保障因工作遭受伤害或患职业病的职工，覆盖医疗、伤残、工亡等，由用人单位缴费，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。 雇主责任险：商业险，赔付企业依法应承担的工伤赔偿责任，降低工伤赔偿风险，赔付给用人单位。
团体意外险：商业险，是以团体方式投保的人身意外保险，直接赔付伤者，涵盖各类意外伤害，不限工伤。
特别提示：雇主责任险、团体意外险均不能替代工伤保险，也不能免除企业工伤赔偿责任。
03 劳动合同应该什么时候签？不按时签会怎样？ 用人单位自正式用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应在劳动者入职之日起一个月内完成书面合同签订。
超过一个月不满一年未签订：劳动者有权主张每月支付二倍工资。
满一年仍未签订：视为已订立无固定期限劳动合同。
特别提示：用人单位应规范用工管理，及时与员工签订、续签书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的法律风险。
04 用人单位支付的产假工资标准如何确定？ 按照劳动者休假前一月份（如前一月份未正常提供劳动，顺推至正常提供劳动月份）的实际工资-加班工资计算。
依据：《山东省企业工资支付规定》（2021年修订）第二十四条、第二十五条；《山东省人口与计划生育条例》（2025年修订）第二十六条。
05 孕期女职工被违法解除劳动合同，能否主张生育津贴损失？ 可以。用人单位违法解除与生育女职工之间的劳动合同并停缴社会保险费，导致后者无法领取产假期间生育津贴的，用人单位在依法承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任的同时，还应依法承担赔偿生育津贴损失的责任。 入库案例：2026-07-2-533-003 撰稿人：张鲁明、王涌如、洋巍潼
民间借贷 01 借条没有写还款日期，诉讼时效怎么算？
出借人可催告并给予合理宽限期，诉讼时效为自宽限期届满之日起 3 年；若首次催告借款人即明确拒还，诉讼时效为拒绝之日起 3 年。
建议：借款协议中写明还款日期，固定利息起算点，便于主张逾期利息、计算诉讼时效，避免日后对"何时算违约"产生争议。
02 民间借贷中，未约定利息但约定了还款期限，逾期后能否主张利息？
可以。即使借条未约定借期内利息，出借人仍可主张逾期利息。
依据：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十八条，逾期利息自逾期还款之日起，按合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）计算。
03 仅有银行转账凭证，没有借条，能否认定借贷关系成立？
不一定。出借人仅凭转账凭证起诉的，可视为完成了初步举证。若借款人否认系借款，主张属于还款、赠与、代付款等其他性质的款项，则借款人需对此承担举证责任。法院会结合转账金额、双方关系、交易习惯、是否曾有催款记录等因素综合判断。若借款人无法合理解释或举证，法院一般会认定借贷关系成立。
建议：出借款项务必要求借款人出具书面借条，明确借款金额、期限、利率等要素。大额借款尽量通过银行转账并保留凭证，同时留存微信聊天、录音等能证明借贷合意的辅助证据。
04 出借信用卡，能否按合同约定主张借款利息？
不能。出借信用卡，本质属于套取金融机构贷款转贷行为。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十三条，此类民间借贷合同自始无效，不能按约定主张借款利息。如已实际支付利息，应当折抵为本金。出借信用卡一方向银行还款后产生的资金占用损失，法院会根据双方的过错划分承担资金占用损失的比例。
特别提示：出租、出借信用卡或套现后转借均不可取，可能背负高额债务，影响征信，还可能构成高利转贷罪、帮助信息网络犯罪活动罪。银行卡必须牢牢攥在自己手里！
撰稿人：刘媛媛、庞丽苑、洋巍潼 本文章仅代表撰稿人个人观点，仅供参考，不能视为任何形式的法律意见或建议。未经授权，不得转载或使用文章中的任何内容。
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